一、公司基本情況
公司注冊名稱：酒鋼集團蘭州長虹焊接材料有限責(zé)任公司。
法定代表人：高 云
公司住所：甘肅省蘭州市民主西路195號。
公司營業(yè)期限為30年，自1997年06月10日至2027年06月09日。
公司經(jīng)營范圍：生產(chǎn)銷售進口焊接材料、焊接設(shè)備（國家限定公司或禁止進出口的商品及技術(shù)除外）；金屬材料、普通機械批發(fā)零售；新技術(shù)開發(fā)與服務(wù)；房屋出租；停車場服務(wù)。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動）。
二、主要會計數(shù)據(jù)和財務(wù)指標
2020年營業(yè)總收入9630.50萬元，營業(yè)總成本9973.50萬元，利潤總額-369.70萬元。
三、本年度財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況及下年度財務(wù)預(yù)算情況
2020年財務(wù)預(yù)算收入9790萬元，實際完成9630.50萬元；利潤計劃222萬元，實際完成-369.70萬元。
2021年財務(wù)預(yù)算收入9712萬元，利潤總額-285萬元。
四、財務(wù)會計報告和審計報告摘要
（一）本年度報告摘要來自年度報告全文。
（二）本公司執(zhí)行董事、監(jiān)事、高級管理人員保證年度報告內(nèi)容的真實、準確、完整，不存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏，并承擔(dān)個別和連帶的法律責(zé)任。
（三）甘肅廣合會計事務(wù)有限公司為本公司出具了標準無保留意見的審計報告。
（四）經(jīng)甘肅廣合會計事務(wù)有限公司審計，2020年末資產(chǎn)總額為237,696,708.00元，負債總額為156,575,320.01元，所有者權(quán)益總額為81,121,387.99元。公司2020年度營業(yè)總收入為96,304,740.94元，利潤總額-3,697,040.01元。
五、公司近3年的主要會計數(shù)據(jù)和財務(wù)指標
2018年營業(yè)總收入8323.66萬元，營業(yè)總成本8373.88萬元，利潤總額1601.55萬元。
2019年營業(yè)總收入8384.17萬元，營業(yè)總成本8194.60萬元，利潤總額43.1萬元。
2020年營業(yè)總收入9630.50萬元，營業(yè)總成本9973.50萬元，利潤總額-369.70萬元。
六、發(fā)起人認繳和實繳的出資額、出資時間、出資方式及實際控制人發(fā)生變化情況
2007年1月31日，股東酒泉鋼鐵（集團）有限責(zé)任公司以貨幣方式出資壹億壹仟壹佰叁拾壹萬肆仟元人民幣，持股比例為100%。年度內(nèi)，酒鋼集團蘭州長虹焊接材料有限責(zé)任公司的股東未發(fā)生變化。
七、董事、監(jiān)事、高級管理人員的任職信息和年度薪酬情況，員工收入水平
（一）
董事、監(jiān)事、高級管理人員的任職情況
蘭州長虹公司2020年企業(yè)負責(zé)人任職信息表
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姓 名 |
職務(wù) |
任職時間 |
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高 云 |
執(zhí)行董事、黨委書記、總經(jīng)理 |
2020年12月任執(zhí)行董事、黨委書記、總經(jīng)理 |
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姜鴻賓 |
副總經(jīng)理 |
無變化 |
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李希斌 |
黨委副書記、紀委書記、工會主席 |
無變化 |
（二）董事、監(jiān)事、高級管理人員年度薪酬情況
蘭州長虹公司2020年度企業(yè)負責(zé)人薪酬情況
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姓 名 |
職 務(wù) |
任職起止時間
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2020年度從本公司獲得稅前報酬 |
是否在股東單位或其他關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取薪酬 |
在關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取薪酬總額（萬元） |
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應(yīng)付薪酬（萬元） |
社會保險、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險及住房公積金單位繳存部分（萬元） |
其他貨幣性收入合計 |
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高 云 |
執(zhí)行董事、黨委書記、總經(jīng)理 |
2020年12月-至今 |
53 |
7.5 |
0 |
無 |
0 |
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姜鴻賓 |
副總經(jīng)理 |
2009年4月-至今 |
27 |
5 |
0 |
無 |
0 |
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李希斌 |
黨委副書記、紀委書記、工會主席 |
2019年11月-至今 |
39.8 |
5 |
0 |
無 |
0 |
（二）
員工收入水平
2020年，蘭州長虹公司備案工資總額預(yù)算818萬元，實際發(fā)生工資總額783萬元，控制在備案預(yù)算額度內(nèi)，同比增長4.9%。在崗職工平均工資達到5.9萬元，同比增長17%。
八、履職待遇、業(yè)務(wù)支出情況
（一）履職待遇
1.公務(wù)用車：蘭州長虹公司依據(jù)榆鋼公司《公務(wù)用車管理辦法》，嚴格按照審批流程進行審批流程進行用車。
2.辦公用房：蘭州長虹公司能夠嚴格執(zhí)行辦公用房相關(guān)規(guī)定，通過對中層干部及管理技術(shù)人員14間辦公室進行測量和排查，未發(fā)現(xiàn)辦公面積超標、違規(guī)占用、豪華裝修辦公用房的問題，辦公用房的使用面積均控制在規(guī)定的標準之內(nèi)。
（二）業(yè)務(wù)支出
1.業(yè)務(wù)招待：2020年12月底，蘭州長虹公司共發(fā)生業(yè)務(wù)招待費16504.60元，其中公務(wù)接待16504.60元，全年共接待13次，接待人員共計142人次，公務(wù)接待對象主要為政府部門檢查、考察調(diào)研人員、洽談業(yè)務(wù)等相關(guān)活動的接待。
2.國內(nèi)差旅：2020年度國內(nèi)差旅費報銷34282.33元。
3.因公臨時出國：2020年度因公臨時出國0元。
4.通信業(yè)務(wù)支出：蘭州長虹公司電話費、網(wǎng)絡(luò)費2020年共支出3190.06元。
九、生產(chǎn)經(jīng)營管理
（一）經(jīng)營目標完成情況
2020年完成銷售總收入9636萬元，實現(xiàn)利潤-368萬元。
（二）重點項目投資情況
無。
（三）大額度資金運作
無。
十、職工權(quán)益維護
（一）集體合同、工資專項集體合同、勞動合同的簽訂、履行等勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行情況
蘭州長虹公司與所有職工簽訂了勞動合同，并按照勞動合同履行約定內(nèi)容。
（二）人才引進、職工招聘、專業(yè)技術(shù)職稱評定、職工培訓(xùn)等人才隊伍建設(shè)情況
蘭州長虹公司近年沒有招聘職工，專業(yè)技術(shù)職稱評定正常進行，現(xiàn)有職稱人員17人，其中高級職稱3人，中級職稱8人，初級職稱6人。
（三）職工勞動、安全、衛(wèi)生保護情況
蘭州長虹公司工會堅持以職工為中心，認真履行《工會法》和《工會章程》，參加企業(yè)安全生產(chǎn)民主管理和民主監(jiān)督,依法維護保障職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益,對蘭州長虹公司遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。督促長虹長虹公司建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，督促安全生產(chǎn)經(jīng)營部對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。對新建勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準進行監(jiān)督。督促長虹長虹公司為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，督促企業(yè)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。積極開展各類培訓(xùn)教育引導(dǎo)職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。積極宣傳法律法規(guī)，培養(yǎng)職工對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。對危害職工生命安全和身體健康的行為，提出批評、檢舉和控告。
工會努力提高職工福利，關(guān)心職工生活，充分體現(xiàn)工會組織對廣大職工的關(guān)心照顧，主要開展的工作：
一是召開職代會。對涉及職工利益的工資分配、績效考核、操作人員技能評價等方面進行了充分討論，廣泛征求了職工意見建議，保障了職工的民主權(quán)利。
二是通過開展監(jiān)督檢查，督促評先推優(yōu)、績效分配、獎懲考核、職工考評等涉及職工切身利益的事項得到進一步落實和公開，拉近了職工與工會間的距離，保障落實了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
（四）工會工作情況概述
為了維護職工合法權(quán)益,豐富職工文化生活，促進企業(yè)健康發(fā)展,蘭州長虹公司成立一個工會委員會,七個專門工作委員會,現(xiàn)有工會會員104人。為了更好的維護職工合法權(quán)益,有效發(fā)揮職能組織的作用,相繼成立了“經(jīng)費審查委員會”、“女職工工作委員會”、“勞動法律法規(guī)監(jiān)督檢查委員會”“勞動保護監(jiān)督檢查委員會”等七個工作委員會。并選配工作能力強、在職工中有威信、能按照工會有關(guān)法律規(guī)定認真履行和關(guān)心職工的同志擔(dān)任工作委員會的主任、委員。根據(jù)長虹公司組織結(jié)構(gòu),成立了兩個基層工會組織，并選配工會小組長，在各自的工作崗位上履行工會工作職責(zé)。
十一、年度內(nèi)發(fā)生的重大事件及其對企業(yè)的影響
無。
十二、有關(guān)部門（機構(gòu)）規(guī)定的其他事項
無。
